员工不忠于公司,是员工问题还是老板问题?
在一个企业中,上级管理者在很大程度上代表着公司,上级管理者的不信任,在员工眼中就是公司对自己的不信任。
在不信任的环境中,员工就很难找到归属感,这样他们就很难忠于公司。
想要获得员工的信任和尊重,管理者要学会做到以下几点:
把员工当成伙伴
01
把员工当成伙伴,而不是打工者 员工是有血有肉有感情的个体,也是一个企业最重要的财富。
管理者只有发自内心地尊重员工,把员工放在平等的位置上,员工才能深刻地感受到自己是企业中不可或缺的一部分,感受到自己被尊重、被需要,这样员工的热情才会被激发出来。
不要觉得给了员工报酬,他就会为你卖命,金钱有时候确实可以解决很多的问题,但这并不能代替尊重和理解。
02
管理者要懂得倾听员工的想法 倾听是决策的第一步,也是我们在做出判断之前获取信息最准确、最高效的方式。
好的倾听是建立知识基础和产生新想法的关键步骤。然而,许多的管理者却不懂得也不愿意去倾听员工的意见和想法,于是就失去了与员工交流意见的机会。
管理者只有懂得用心倾听下属说的话,这样他们才会感觉到自己是被尊重和被重视的。这里需要注意的是,当管理者否定员工的意见时,也必须把原因向员工解释清楚。信任是双向的,领导者想要让员工信任自己,就要懂得信任员工,倾听员工的意见,尊重员工,认真倾听员工的心声,还可以提高员工的参与感,他们就会用信任和理解来回报。
03
管理者要敢于承认自己的错误 失败其是企业发展的一个必要环节,成功的道理上总会伴随着失败。
成功的管理者们往往都知道,失败时,找到失败的解决方案比怨天尤人更加重要。维护一家企业的声誉,就像一个人要维护自己可靠的形象一样,不要去逃避自身的错误,不要试图掩盖或忽视自己的错误或工作中的失误,而是要勇于承担责任,找到解决办法,从错误中总结经验,努力向前看。知错不改,员工才会对管理者失去信任和尊重。
04
奖励制度的建立,使员工非常愿意为了业绩而努力。工资的激励虽然是管理员工很重要的一部分,但这还不够,因为仅仅只是工资的激励是短暂的,工资不能为员工带来更大的满足感。
如果需要给员工更大的满足感,就需要提供正向激励,将绩效与激励挂钩,让绩效更高的员工得到更高的激励,这将带来更大的示范作用,让员工自我发展,从而企业和员工的共同发展。